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So rechnet der Rechner
Referenzurlaub ÷ Referenzarbeitstage × individuelle Arbeitstage. Bei 30 Tagen Urlaub in einer Fünftagewoche ergeben drei regelmäßige Arbeitstage pro Woche 18 Urlaubstage. Für eine freie Woche brauchst du dann drei Urlaubstage. Der allgemeine Mindesturlaub nach § 3 BUrlG entspricht 24 Werktagen bei sechs Arbeitstagen pro Woche, also vier Wochen. Bei regelmäßig weniger Arbeitstagen wird dieser Wochenumfang entsprechend umgerechnet.
Teilzeit heißt nicht automatisch weniger Urlaubstage
Wer weiterhin an fünf Tagen arbeitet, aber täglich kürzer, hat bei derselben Urlaubsregelung dieselbe Anzahl Urlaubstage. Entscheidend ist hier die Zahl der Arbeitstage, nicht die Zahl der Wochenstunden. Grundlage der Gleichbehandlung ist § 4 Abs. 1 TzBfG in Verbindung mit § 3 BUrlG; zur Umrechnung siehe BAG, 19.03.2019 – 9 AZR 406/17, Rn. 23.
Was dieses Ergebnis nicht abdeckt
Die Berechnung gilt für einen vollen Jahresanspruch bei regelmäßiger Arbeitswoche. Den erstmaligen Erwerb des vollen Anspruchs regelt § 4 BUrlG, Teilurlaub § 5 Abs. 1 BUrlG. Sie berechnet keinen verbindlichen Anspruch für Ein- oder Austritte, wechselnde Wochen, Änderungen der Arbeitstage im Jahr, Elternzeit, Zusatzurlaub oder tarifliche Sonderregeln.
Bruchteile werden zur Anzeige auf zwei Nachkommastellen formatiert, aber nicht rechtlich auf- oder abgerundet. Die Rundungsregel für Teilurlaub nach § 5 Abs. 2 BUrlG gilt nicht pauschal für jede Umrechnung (BAG, 23.01.2018 – 9 AZR 200/17, Rn. 31–32). Liegt die Eingabe unter dem gesetzlichen Mindesturlaub, weist der Rechner darauf hin.
Vom Anspruch zur Urlaubsplanung
Die Zahl ist der Anfang. Für die Planung müssen Anträge, Genehmigungen und verbleibende Tage zusammenpassen. Shiftifier Standard und Premium verbinden Abwesenheiten und Dienstplanung.
Stand: 22. Oktober 2026. Quellen: § 3 BUrlG, § 4 BUrlG, § 5 BUrlG, BAG 9 AZR 200/17. Orientierung, keine individuelle Rechtsberatung. Deine Eingaben werden nur in diesem Browser verarbeitet und weder gespeichert noch an uns gesendet.